Новокузнечанин Олег Каськов работал на ЕВРАЗе оператором поста управления стана горячей прокатки. Когда заболел и понадобились документы для врачебной комиссии, бывший работодатель ответил отказом. Суд установил нарушение.
Каськов вышел на пенсию и думал, что самое тяжёлое позади. За плечами годы у горячего стана на Западно-Сибирском металлургическом комбинате, крупнейшем предприятии ЕВРАЗа в Кузбассе. Но когда здоровье дало сбой и врачи направили его на врачебную комиссию с подозрением на профессиональное заболевание, выяснилось, что бывший работодатель охраняет документы об условиях труда нв предприятии, будто священный Грааль.
В марте текущего года Каськов направил ЕВРАЗу заявление, в котором просил выдать копии документов, связанных с работой, а именно карту специальной оценки условий труда, протоколы измерений вредных и опасных факторов, карту аттестации рабочего места. Всё это нужно было врачебной комиссии, чтобы понять, в каких условиях трудился человек и не отразилась ли работа на здоровье. Статья 62 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя выдать такие документы не позднее трёх рабочих дней. Безвозмездно, без объяснения причин, зачем они нужны.
ЕВРАЗ ответил через неделю, 3 апреля. Выдал одну карту СОУТ за 2018 год. В выдаче остальных документов отказал: не относятся к ст. 62 ТК РФ, дескать, это локальные нормативные акты, мы вас с ними только знакомить обязаны. По ещё одной позиции попросил "уточнить период".
Врачебная комиссия ждала. Без документов врачи не могли оценить условия труда Каськова и принять решение. Месяц задержки, в течение которого бывший оператор стана горячей прокатки ждал, переживал и мучился бессонницей.
Документы Каськов получи, но только когда дошёл до суда. В ходе судебного разбирательства ЕВРАЗ наконец выдал и карту аттестации рабочего места, и протоколы исследований. Тот самый набор, в выдаче которого ещё недавно отказывал.
Кузнецкий районный суд Новокузнецка разобрался в ситуации 23 июня. Документы по пунктам 1 и 4 заявления Каськова (карта СОУТ и карта аттестации рабочего места с протоколами) - это документы, связанные с работой. Работодатель был обязан выдать их в трёхдневный срок. Документы по пунктам 2, 3 и 5 суд отнёс к локальным нормативным актам - в их выдаче отказ был правомерен. Впрочем, в ходе процесса ЕВРАЗ выдал и их тоже. Компенсацию морального вреда суд оценил в 5000 рублей. Каськов просил 100 000.
Компенсация в пять тысяч - это не сумма, а символ. Суд сослался на "разумность и справедливость", но для человека, который месяц ждал решения врачебной комиссии из-за каприза бывшего работодателя, это выглядит иначе. Но даже эти пять тысяч ЕВРАЗ платить без суда не собирался. В заседании представитель компании настаивал: отказа не было, нарушения не было, истец "сразу обратился в суд". Аудиозапись подготовки к заседанию, на которой, по утверждению Каськова, ответчик признал иск, суд во внимание не принял: признание должно быть оформлено письменно, а не на словах.
Каськов не остановился на суде. На основании судебного решения он направил заявление в Государственную инспекцию труда в Кемеровской области с требованием привлечь руководство ЕВРАЗа к административной ответственности. За нарушение ст. 62 ТК РФ КоАП предусматривает штраф для должностных лиц от 1000 до 5000 рублей, для юридических - от 30 000 до 50 000 рублей. Срок давности по таким делам один год, так что времени у инспекции предостаточно.
Парадокс в том, что штраф для компании с оборотом в сотни миллиардов рублей может оказаться меньше, чем компенсация, которую суд присудил работнику. Но для Каськова вопрос не в деньгах, а в принципе: документы о твоих условиях труда - это твоё право. И работодатель, какой бы крупный он ни был, обязан соблюдать закон и выдавать положенные документы в установленные сроки.
Источник фото: соцсети.
