В современном мире трудовые отношения всё чаще напоминают поле битвы, где каждая сторона отстаивает свои интересы. Работодатели стремятся оптимизировать процессы и повысить эффективность, работники - защитить свои права и улучшить условия труда.
В декабре прошлого года работник шахты "Юбилейная" (входит в ТопПром) рассказал о трудовом споре с работодателем. Горнорабочий очистного забоя Артём Ногих после длительного больничного после возвращения к работе был направлен на обучение по технике безопасности, однако процесс подготовки и последующей проверки знаний вызвал серьёзные вопросы. По словам работника, качество преподавания в учебном центре оставляло желать лучшего, а тестовые задания не соответствовали пройденному материалу.
После трёх неудачных попыток прохождения тестирования Ногих был отстранён от работы без сохранения заработной платы. Ситуация особенно острая, учитывая, что в семье работника двое малолетних детей, а супруга занимается их воспитанием. Работник утверждает, что обращался к руководству шахты с просьбой предоставить методические материалы для самостоятельной подготовки, но получил отказ. При этом аналогичные ситуации, по его словам, уже приводили к увольнениям других сотрудников, которые не выдержали длительного периода отстранения от работы.
Представители ТопПрома прокомментировали ситуацию. Компания настаивает на строгом соблюдении норм безопасности, проводя многочасовые курсы и экзамены для персонала. Работодатель уверяет: все по закону - от длительности обучения до формы проверки знаний.
По словам представителей компании, все программы обучения разрабатываются в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ. Занятия проводятся очно, с отрывом от производства, при этом работникам сохраняется заработная плата. Длительность курсов варьируется от 8 до 16 академических часов. На шахте отказались от тестирования в пользу традиционного устного экзамена по билетам. Такой формат, как утверждают в компании, позволяет более качественно оценить уровень подготовки специалистов.
По данным ТопПрома, перед началом обучения каждый работник получает полный комплект материалов: утвержденные вопросы для подготовки, методические пособия и ссылки на электронные ресурсы. При этом все экзаменационные материалы проходят необходимую процедуру утверждения в установленном порядке. Однако законодательные акты не устанавливают возможность и порядок обжалования результатов проверки знаний.
Компания также предоставила статистику, опровергающую обвинения в массовом увольнении работников. Численность персонала в 2025 году даже выросла по сравнению с предыдущим периодом. Увольнения происходят в рамках естественной текучести кадров, а сокращений штата в течение 2024-2025 годов не проводилось.
В этой истории нет однозначно правых или виноватых. Есть только необходимость найти баланс между безопасностью производства и правами работников. Пока же ситуация напоминает игру в одни ворота, где правила устанавливает только работодатель, а работники вынуждены либо соглашаться, либо искать другое место работы.
Источник фото: ako.ru.
