"По роликам могу сказать, что написание таких заявлений от работника о сокращении не предусмотрено Трудовым кодексом РФ. Расчетные, в том числе двухмесячные пособия, должны выплачиваться сразу, а не потом. Кроме того, за весь период до окончания срока предупреждения людям должна начисляться заработная плата хотя бы 2/3 в связи с простоем по вине работодателя. Рассчитать сейчас, ранее окончания срока предупреждения о сокращении, незаконно. Более того, если сейчас написать такие заявления, как они хотят, то уволят текущей датой даже без оплаты простоя. Правда, каким образом они собираются увольнять ранее окончания срока предупреждения о сокращении, загадка".
"Основание для увольнения здесь только по собственному желанию. В этом случае либо по соглашению сторон, но тогда не получишь ни пособия по сокращению, ни оплату простоя. На бирже тоже выплата будет меньше, если уволят не по сокращению и встать на биржу будет проблема, потому что они берут на учёт в первую очередь по сокращению штата, либо ликвидации организации".
"Да, остальных ставят на учёт в последнюю очередь и в этом случае выплаты на бирже вообще смешные".
"Чтобы получить пособие, нужно дождаться окончания срока предупреждения об увольнении по сокращению штата, плюс получить заработную плату и 2-месячное пособие плюс заработная плата до августа в размере 2/3 в связи с простоем по вине работодателя. Затем в течение 14 дней на учёт на биржу. Дальше если не трудоустроят, то будет пособие за третий месяц. Никаких заявлений о сокращении писать не нужно. Они сами должны издать приказ о сокращении по истечении срока предупреждения о сокращении".