В администрации правительства Кузбасса разъяснили, что отказ в трудоустройстве на основании неких проверок служб безопасности предприятий является незаконным. С соответствующим запросом "Среда" обращалась в АКО после жалоб горняков "Инской".
Работники шахты, которых предупредили о предстоящем сокращении, рассказали о проблемах при трудоустройстве на другие предприятия. Особенно это коснулось ранее судимых и тех, кто активно участвовал в протестах после многомесячной задержки выплаты зарплаты.
"По сведениям Министерства труда и занятости населения Кузбасса, если кандидат претендует на должность, не связанную с ограничениями на занятие трудовой деятельностью, установленными законодательством, то отказ ему в приеме на работу по результатам проверки службы безопасности будет неправомерным, так как работодателем проигнорированы деловые и личностные качества кандидата, несмотря на то, что именно эти критерии являются определяющими при вынесении решения о заключении трудового договора", - сообщили в пресс-центре АКО .
В соответствии со статьей 64 Трудового кодекса Российской Федерации работодателю запрещается отказывать в заключении трудового договора по мотивам, не связанным с профессиональными качествами претендента. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ работодателя в заключении трудового договора по основаниям, не связанным с деловыми качествами работника (способностью выполнять трудовую функцию с учетом имеющейся профессии и квалификации, необходимого опыта работы и состояния здоровья), может быть обжалован в судебном порядке. Следовательно, кандидат может обжаловать отказ в заключении трудового договора в суде.
"По сведениям Министерства труда и занятости населения Кузбасса, если кандидат претендует на должность, не связанную с ограничениями на занятие трудовой деятельностью, установленными законодательством, то отказ ему в приеме на работу по результатам проверки службы безопасности будет неправомерным, так как работодателем проигнорированы деловые и личностные качества кандидата, несмотря на то, что именно эти критерии являются определяющими при вынесении решения о заключении трудового договора", - сообщили в пресс-центре АКО .
В соответствии со статьей 64 Трудового кодекса Российской Федерации работодателю запрещается отказывать в заключении трудового договора по мотивам, не связанным с профессиональными качествами претендента. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ работодателя в заключении трудового договора по основаниям, не связанным с деловыми качествами работника (способностью выполнять трудовую функцию с учетом имеющейся профессии и квалификации, необходимого опыта работы и состояния здоровья), может быть обжалован в судебном порядке. Следовательно, кандидат может обжаловать отказ в заключении трудового договора в суде.
За содействием в трудоустройстве и переобучении можно обратиться в центр занятости населения г. Белово по адресу: ул. Советская, 17, телефон 2-06- 12, 2-06-09. В случаях необоснованного отказа при приеме на работу сообщить о нарушении трудовых прав необходимо в отдел федерального государственного надзора в городе Белово Государственной инспекции труда в Кемеровской области по адресу пер.Толстого, 18, телефон 2-18-26 или в Минтруд Кузбасса по адресу: г. Кемерово, пр. Ленина, 141 Г, телефон 8 (3842) 53-98-33.
Напомним, 2-го декабря горняки "Инской" планировали начать забастовку до полного погашения задолженности по заработной плате. В пятницу, 29 ноября, стало известно о выплатах долгов части шахтёров.
Источник фото: "Среда 42".
