Кузбасс закрывает двери для мигрантов: иностранцам запретят работать в 42 сферах, несмотря на дефицит кадров в регионе.
В Кузбассе всерьёз взялись за регулирование рынка труда: губернатор Илья Середюк анонсировал поэтапный отказ от привлечения иностранной рабочей силы. С 2026 года в регионе планируют расширить перечень профессий, на которые будет распространён запрет на работу для иностранных граждан, до 42 направлений.
Под запрет в первую очередь попали социально значимые отрасли — образование и уход за детьми, здравоохранение, такси и общественный транспорт. В 2026‑м к ним добавятся добыча полезных ископаемых, производство лекарств и удобрений, торговля автомобилями и ряд других важных направлений.
Парадокс ситуации в том, что регион испытывает острый кадровый дефицит. Сейчас в Кузбассе открыто около 18 000 вакансий, и самая большая нехватка специалистов наблюдается именно в тех сферах, где вводят ограничения. Так, здравоохранение нуждается в работниках на 15 % от общего числа вакансий, строительство — на 11 %. Нехватка ощущается и в государственном управлении (12 %), транспортировке и обрабатывающем производстве (по 8 %).
Власти рассчитывают решить проблему за счёт местных жителей. Для этого запустили целый комплекс мер поддержки: работодателям компенсируют затраты на зарплаты определённых категорий граждан, выпускникам без опыта предлагают оплачиваемые стажировки, а желающих переобучают на дефицитные специальности — причём бесплатно. Кроме того, предусмотрена финансовая поддержка при переезде как внутри региона, так и из других областей или стран в рамках программы переселения соотечественников. К слову, в 2025 году по этой программе в Кузбасс уже приехали 461 человек.
Однако остаётся много вопросов. Хватит ли местных кадров, чтобы заместить мигрантов? Сколько жителей Кузбасса реально готовы пройти переобучение или переехать ради новой работы? Смогут ли программы поддержки оперативно закрыть кадровые дыры? И как бизнес сумеет адаптироваться к новым условиям, не потеряв в производительности?
С одной стороны, реформа направлена на защиту интересов местных работников и создание для них новых возможностей. С другой — её успех напрямую зависит от того, насколько эффективно будут работать программы подготовки кадров. Если приток специалистов окажется недостаточным, предприятия рискуют столкнуться с простоями, а регион — с замедлением экономического роста.
В Кузбассе всерьёз взялись за регулирование рынка труда: губернатор Илья Середюк анонсировал поэтапный отказ от привлечения иностранной рабочей силы. С 2026 года в регионе планируют расширить перечень профессий, на которые будет распространён запрет на работу для иностранных граждан, до 42 направлений.
Под запрет в первую очередь попали социально значимые отрасли — образование и уход за детьми, здравоохранение, такси и общественный транспорт. В 2026‑м к ним добавятся добыча полезных ископаемых, производство лекарств и удобрений, торговля автомобилями и ряд других важных направлений.
Парадокс ситуации в том, что регион испытывает острый кадровый дефицит. Сейчас в Кузбассе открыто около 18 000 вакансий, и самая большая нехватка специалистов наблюдается именно в тех сферах, где вводят ограничения. Так, здравоохранение нуждается в работниках на 15 % от общего числа вакансий, строительство — на 11 %. Нехватка ощущается и в государственном управлении (12 %), транспортировке и обрабатывающем производстве (по 8 %).
Власти рассчитывают решить проблему за счёт местных жителей. Для этого запустили целый комплекс мер поддержки: работодателям компенсируют затраты на зарплаты определённых категорий граждан, выпускникам без опыта предлагают оплачиваемые стажировки, а желающих переобучают на дефицитные специальности — причём бесплатно. Кроме того, предусмотрена финансовая поддержка при переезде как внутри региона, так и из других областей или стран в рамках программы переселения соотечественников. К слову, в 2025 году по этой программе в Кузбасс уже приехали 461 человек.
Однако остаётся много вопросов. Хватит ли местных кадров, чтобы заместить мигрантов? Сколько жителей Кузбасса реально готовы пройти переобучение или переехать ради новой работы? Смогут ли программы поддержки оперативно закрыть кадровые дыры? И как бизнес сумеет адаптироваться к новым условиям, не потеряв в производительности?
С одной стороны, реформа направлена на защиту интересов местных работников и создание для них новых возможностей. С другой — её успех напрямую зависит от того, насколько эффективно будут работать программы подготовки кадров. Если приток специалистов окажется недостаточным, предприятия рискуют столкнуться с простоями, а регион — с замедлением экономического роста.
Источник фото: https://alice.yandex.ru
