Рынок труда Кузбасса демонстрирует тревожные тенденции: в 2025 году масштабы сокращений персонала резко выросли.
По данным Кемеровостата, предприятия региона официально сократили 4 051 сотрудника, что втрое больше, чем в 2024‑м, когда под увольнения попали 1 335 человек.
Общая картина трудоустройства тоже выглядит не слишком оптимистично. За 2025 год работу потеряли 179,5 тысячи жителей региона, а трудоустроиться лишь 155,7 тысячи - разрыв достиг почти 24 тысяч человек. Годом ранее ситуация была стабильнее: тогда уволились 181,1 тысячи кузбассовцев, а трудоустроились - 173,9 тысячи.
При этом, число тех, кто уходит с работы по собственному желанию, опустилось до 135,2 тысячи человек - минимума за последние пять лет. Получается, люди стараются держаться за имеющиеся места, но при этом работодатели заметно активизировали оптимизацию штатов. Очевидно, это связано с экономическими сложностями, снижением деловой активности или перестройкой бизнес‑процессов на предприятиях.
В итоге складывается непростая ситуация: предложение рабочей силы начинает заметно превышать спрос, а работники из‑за неопределённости всё реже решаются на смену места трудоустройства.
По данным Кемеровостата, предприятия региона официально сократили 4 051 сотрудника, что втрое больше, чем в 2024‑м, когда под увольнения попали 1 335 человек.
Общая картина трудоустройства тоже выглядит не слишком оптимистично. За 2025 год работу потеряли 179,5 тысячи жителей региона, а трудоустроиться лишь 155,7 тысячи - разрыв достиг почти 24 тысяч человек. Годом ранее ситуация была стабильнее: тогда уволились 181,1 тысячи кузбассовцев, а трудоустроились - 173,9 тысячи.
При этом, число тех, кто уходит с работы по собственному желанию, опустилось до 135,2 тысячи человек - минимума за последние пять лет. Получается, люди стараются держаться за имеющиеся места, но при этом работодатели заметно активизировали оптимизацию штатов. Очевидно, это связано с экономическими сложностями, снижением деловой активности или перестройкой бизнес‑процессов на предприятиях.
В итоге складывается непростая ситуация: предложение рабочей силы начинает заметно превышать спрос, а работники из‑за неопределённости всё реже решаются на смену места трудоустройства.
Источник фото: 2Gis
